女職工在孕期、產期和哺乳期間，其產假、獎勵假等勞動權益依法受到保護，用人單位不得隨意侵害女職工在“三期”期間的合法權益中航光電科技股份有限公司 。近日，《2024年度廣州工會維護職工權益典型案例》發布，其中包含了一個涉及產假獎勵假的案例。
據悉，2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，任職教研運營，雙方簽訂了三年期的勞動合同中航光電科技股份有限公司 。何女士于2024年6月25日生產一胎，公司給予了98天法定產假。法定產假期滿前，公司通知何女士于2024年9月23日返崗，否則將解除與何女士的勞動關系。何女士多次與公司協商執行80天獎勵假未果，遂于2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
公司方認為80天獎勵假不是國家法律規定，只是廣東省的一個地方性規定，而公司注冊地在省外城市，因此不必按廣東省的規定執行，即使給予何女士獎勵假，也應按注冊地城市規定的60天執行中航光電科技股份有限公司 。公司方還認為，既然80天是獎勵假，那就是可以獎勵也可以不獎勵，98天產假期滿，何女士就應該返崗。
何女士則認為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司安排何女士在廣州工作，公司應當執行《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，給予80天獎勵假并支付相應工資中航光電科技股份有限公司 。
來源：廣州日報